コンプライアンス態勢

コンプライアンス基本方針

全ての活動の原点を社会的な信頼の獲得に置き、これを経営上の最重要課題のひとつとして位置づけ、「役員は自ら率先してコンプライアンスを推進する」「役職員は経営方針を常に念頭に置き、コンプライアンスを実施する」と定めています。

全役職員が遵守すべき基本的な内部規範として定められている「アイペット・プリンシプル」を会社の行動指針としています。

コンプライアンスの推進部門としてコンプライアンス・リスク管理部を設置し、コンプライアンス委員会の事務局を担当しているとともに、各部長および室長をコンプライアンスオフィサーに任命し、コンプライアンスオフィサーが各組織のコンプライアンス推進を行っています。

全役職員への周知は、コンプライアンス・マニュアルを策定し配布しており、研修等を行うなどして、周知徹底を図っています。

全社的コンプライアンスを推進するための実践計画として、コンプライアンス・プログラムを毎年度策定しています。コンプライアンス・プログラムの取り組み状況については、コンプライアンス・リスク管理部が定期的にフォローアップし、コンプライアンス委員会・取締役会等に報告しています。

全役職員のコンプライアンスの推進と意識向上のため、コンプライアンス研修を定期的に実施しています。

全役職員等が、組織的または個人的なコンプライアンス違反等を直接相談・通報する制度を構築しています。本制度により、コンプライアンス違反等の早期発見と是正を図ることで、コンプライアンス態勢を強化しています。

内部監査の結果として内部監査報告書を作成し、取締役会への報告を行うとともに被監査部門への通知について、不備の是正や改善を求めています。

コンプライアンスに関する進捗状況については、コンプライアンス・リスク管理部からの報告に基づいてコンプライアンス委員会、取締役会等に報告しています。